Профсоюзная схватка под крышей БМЗ

Летом 2020 года в "Комсомольце Брянска" был опубликован материал, в котором рассказывалось о ситуации на брянских промышленных предприятиях. Общая тенденция отражалась в заголовке — «Брянская промышленность: по траектории угасания». Чуть менее года назад в публикации «"Рабы" из БМЗ в ракурсе профсоюзных ристалищ» мы обратили более пристальное внимание уже на одно из предприятий — Брянский машиностроительный завод, не одно десятилетие считавшийся промышленным флагманом региона. Согласно поступившему в редакцию сигналу, в начале 2021-го заводчан стали побуждать к увольнению в порядке перевода в ООО "Энкорп", заверяя при этом, что как работали они на заводе, так и будут работать.

Когда видишь такие пертурбации, сразу задаёшься вопросом, для чего они задуманы? Обратившись к фирме "Энкорп", мы выяснили, что основной вид её экономической деятельности — агентство по временному трудоустройству. «По мнению обратившихся в редакцию рабочих, — говорилось в публикации, — этими действиями владельцы АО "Трансмашхолдинг", в состав которого входит БМЗ, хотят превратить их в рабов. Поскольку холдинг, являющийся одним из двух крупнейших в России производителей подвижного состава для рельсового транспорта, контролирует около полутора десятков предприятий, расположенных в разных уголках страны (Московская, Пензенская, Саратовская и Ростовская области, Санкт-Петербург, Тверь и др.), трудоустройство рабочего не на предприятии, где он работает, а в фирме, являющейся агентством по временному(!) трудоустройству, может запросто привести к тому, что рано или поздно ему предложат либо собирать свои вещи и переезжать в ту же Тверь, либо… искать новую работу. А как, например, защищать трудовые права сданных в наём (в аренду) рабочих, если их юридический работодатель находится за сотни километров, а фактический почти никакой ответственности перед ними не несёт?». Иными словами, речь шла о заёмном труде, использование которого в России сильно ограничено законом. В завершение публикации мы попросили прокуратуру и трудовую инспекцию обратить внимание на происходящее на БМЗ, но реакции от этих структур так и не дождались.

В конце минувшего месяца в нашу редакцию поступило письмо с обращением работников Брянского машиностроительного завода, которые также говорят об использовании на предприятии заёмного труда: «С 2021 года на территории БМЗ действует ООО "Энкорп", который сдаёт в аренду людей — мы что, рабы или крепостные?!». Отталкиваясь от заявлений руководителей "Трансмашхолдинга", не раз говоривших о том, что холдинг является социально ориентированной компанией, авторы обращения приводят цифры, опровергающие этот тезис: «На нашем предприятии уже в течение 4 лет не проводилась индексация заработной платы (если, например, сварщик зарабатывал 70—80 тыс. руб., то сейчас — 50—60 тыс. руб.). При этом, мы ранее собирали продукции на 20—25 млрд. руб., сейчас — на 40 млрд. руб. Как нам известно, такая ситуация и на других предприятиях холдинга — "Метровагонмаш", "Тверской вагоностроительный завод", "Бежицкая Сталь" и др. Численность персонала падает, при этом, в самом "Трансмашхолдинге" растёт — с 250 (2015 г.) до 450 человек (2019 г.), а средняя их зарплата от 140 до 250 тыс. руб., и это не считая разных дополнительных социальных выплат (от 30000 до 55000 в месяц). Как это понимать? Мы работаем, а они жируют?

Постоянно снижаются расценки под предлогом внедрения новых технологий, хотя ничего не внедряется, и то, что было внедрено при генеральном директоре Василенко А.А. (возглавлял БМЗ в 2012—2017 гг. — прим. авт.), постепенно приходит в упадок».

Брянский машиностроительный завод, продолжают авторы письма, всегда был передовым предприятием, однако сегодня начальники не считают рабочих за людей, «процветает кумовство, когда начальники друг другу братья, сваты и т.д.». На заводе нарушаются требования техники безопасности, в летнее время не соблюдается температурный режим. Минувшей осенью одному из работников раздробило руку, однако произошедшее было оформлено как лёгкий случай…

Чтобы минимизировать проблемы во взаимоотношениях с рабочими, на предприятиях холдинга активно продолжают навязывать свой "карманный" межрегиональный профсоюз. На БМЗ его возглавляют две бойкие дамочки, которые, как пишут обратившиеся в редакцию, вместо того, чтобы работать, слоняются по заводу и агитируют выходить из отраслевого профсоюза машиностроителей и вступать в трансмашхолдинговый — мол, руководители за этот профсоюз, а значит, вступать надо именно в него.

Но что такое профсоюз, созданный работодателем? Это ведь то же самое, что рука руку моет. Как раз это и продемонстрировала и ситуация с увольнением одного из рабочих — С. Садохи, «который не боялся ставить перед руководством вопросы оплаты труда». "Карманный" профсоюз эту ситуацию не заметил. Сергея уволили по надуманным причинам, и почти год он вынужден был ходить по судам: «районный суд принимает решения в пользу администрации завода, а областной суд их отменяет». В конце концов, он был восстановлен на работе, но заводское руководство всё равно не успокоилось: не нужен ему правдоискатель Садоха. И обжаловало вердикт облсуда в кассации.

И ещё пара штрихов, наглядно демонстрирующих, чьи интересы отстаивает и будет отстаивать трансмашхолдинговый профсоюз. В трёхсторонней комиссии по заключению отраслевого соглашения (в неё, напомним, входят представители работодателей, профсоюзов и органов власти) интересы "Трансмашхолдинга" представляет… учредитель и бывший председатель холдингового профсоюза С. Грешилов. В настоящее время у профсоюза уже другой руководитель — В. Шнейдмюллер, но и он совсем не похож на защитника интересов трудящихся. Одновременно с профсоюзной работой, он ещё и вице-президент, член наблюдательного совета некоммерческого партнёрства "Объединение производителей железнодорожной техники". По сути, эта организация является объединением работодателей, в её состав входит и "Трансмашхолдинг". Среди учредителей профсоюза — высокопоставленные сотрудники "Трансмашхолдинга", бывшие и нынешние учредители и участники связанных с ним фирм. Так что вряд ли все они будут озабочены отстаиванием интересов простых работников предприятий холдинга, борьбой за улучшение условий труда и против нарушения их прав.

Александр ИВАНОВ